Stark für Vielfalt

Medien wollen gesellschaftliche Realität abbilden. Momentan sind sie jedoch noch weit davon entfernt, die Vielfalt in der Bevölkerung in ihren Redaktionen angemessen zu repräsentieren. Das zeigt sich auch und vor allem in der Berichterstattung. Viel zu selten werden dort Menschen mit Einwanderungsgeschichte berücksichtigt, ihre Themen und Perspektiven aufgenommen. Als Teil der Zielgruppe von Redaktionen werden sie gar nicht oder nur selten mitgedacht. Das Ergebnis: eine einseitige Berichterstattung, die die Lebensrealität eines Großteils der Bevölkerung nicht widerspiegelt. In den Medienhäusern fehlt es an Stimmen und Perspektiven. Es bedarf einer höheren Sensibilität für diskriminierende Berichterstattung und mehr Diversity-Kompetenz in den Redaktionen. Dafür muss Diversität in den Redaktionen noch entschiedener als bisher gefördert werden. Damit Journalismus so vielfältig sein kann wie die Gesellschaft, über die er berichtet.

Für diesen Journalismus setzen sich die Neuen deutschen Medienmacher*innen ein. Wir wollen Journalist:innen mit Einwanderungsgeschichte empowern, Wissen und Sensibilität in den Redaktionen stärken, personelle Vielfalt in der Journalist:innenausbildung fördern und Diversity-Kompetenz sichtbar machen.

Wir berieten Personalverantwortliche zu Themen wie diversitybewusste Ansprache beim Recruiting sowie beim Aufbau und Erhalt einer vielfältigen Mitarbeiter:innenschaft und vernetzten diese mit Journalist:innen aus dem Netzwerk der Neuen deutschen Medienmacher*innen.

Im Projekt „Stark für Vielfalt“ profitierten alle – Journalist*innen mit Einwanderungsgeschichte sowie Medienhäuser und Ausbildungsstätten – von den Erfahrungen aus der jahrelangen Projektarbeit in der Nachwuchsförderung der Neuen deutschen Medienmacher*innen. Unsere Beratungsangebote, Workshops und Trainings richteten sich sowohl an Redaktionen, die neue Stimmen brauchen, als auch an die Nachwuchsjournalist:innen, die ihren Einstieg in eben diese Redaktionen suchten. Wir unterstützten und vernetzten sie nachhaltig miteinander.

Ein Einblick in das Mentoring-Programm: